Einsatz von Mediation in der Wirtschaft

• Einigung bei unterschiedlichen Standpunkten im Rahmen von Betriebsübergaben oder Firmenzusammenschlüssen, z.B. Ausgleich von betrieblichen und familiären Interessen bei der Übergabe von Familienunternehmen, Überbrückung entstehender kultureller Differenzen bei Übernahmen usw.
• Aufrechterhaltung von Kunden-Lieferanten-Beziehungen, z.B. bei Zahlungsverzug wegen Unzufriedenheit mit erbrachten Leistungen usw.
• Klärung von strittigen Punkten zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung, z. B. Informationszugang des Betriebsrats zu relevanten Dokumenten, geplante Kündigungen, Regelung von Arbeitseinsatzzeiten usw.
• Wiederherstellung der Zusammenarbeitsfähigkeit zwischen einzelnen Mitarbeiter:innen, z.B. nach strittigen Kündigungen, Zwangsversetzungen, im Zuge unklarer Verantwortungs- und Zuständigkeitsbereiche usw.
• Lehrlingsmediation

Vorteile der Wirtschaftsmediation

• Existenzsicherung von Unternehmen durch Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit
• Schaffung nachhaltiger Kooperationen in der gesamten Lieferkette
• Reduktion verfahrensbedingter Kosten bei gerichtsnahen Streitigkeiten mit Mitarbeiter:innen, Kund:innen usw.

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