Einsatz von Mediation im sozialen Bereich

• Konflikte in interkulturellen Teams in Unternehmen und am Arbeitsplatz;
• Klärung von gesundheitlich bedingten Änderungen, z. B. Regelung von Betreuungsaktivitäten nach einem Krankenhausaufenthalt, Neugestaltung der Erwerbsarbeit, Reorganisation der Lebensumgebung bei reduziertem Einkommen, usw.
• Einigung bei strittigen Fragen der medizinischen oder pflegerischen Versorgung, z.B. Umgang mit behaupteten ärztlichen Kunst- oder Behandlungsfehlern, Klärung vermeintlicher Pflegemissstände, usw.
• Wiedergutmachung von strafrechtlichen Handlungen im Rahmen des Täter-Opfer-Ausgleichs
• Schaffung von Strukturen zur Prävention ungesunder Konflikte, z.B. Integration von Konfliktmanagement in die betriebliche Gesundheitsförderung bzw. in den Arbeitnehmer:innenschutz usw.
• Behindertengleichstellung

Vorteile der Mediation im sozialen Bereich

• Gesundheitsförderung durch die Schaffung eines kooperativen sozialen Umfelds im privaten wie im beruflichen Bereich
• Optimale Gestaltung von Rehabilitation nach Krankheit oder Unfall
• Beseitigung von Diskriminierungen durch Beeinträchtigungen infolge einer körperlichen, seelischen oder sozialen Behinderung
• Leben ohne Kriminalität durch Verantwortungsübernahme und Schadenswiedergutmachung
• Aufbau von Sicherheit und Vertrauen in bestehende strukturelle Konfliktregelungsformen, wie Gesetzgebung, Justiz, Exekutive usw.
• Integration durch die Bearbeitung interkultureller Konflikte

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